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日本橋交通事業株式会社 種類 株式会社 市場情報 非上場 本社所在地 御崎市日本橋 業種 陸運業 事業内容 駅業務受託など 代表者 代表取締役社長 環状 未知 主要株主 日本橋高速鉄道 100% 主要役員 代表取締役社長 環状 未知(日本橋高速鉄道株式会社代表取締役社長) 専務取締役 大道寺 知世(大道寺トイズコーポレーション元専務) 監査役 柊沢 エリオル 取締役(非常勤) 木之本 藤隆(塔和大学講師) 他 非常勤役員4名、常勤役員2名 概要 日本橋交通事業は、日本橋高速鉄道の人件費抑制に伴い、駅業務を委託する為に作られた日本橋高速鉄道の100%出資子会社である。 将来的には、日本橋高速鉄道が計画している新線の一部を運営することも検討されている。 現在、日本橋高速鉄道の有人駅51駅中30駅が完全委託化されている。 また、日本橋高速鉄道各駅の売店や自販機の運営・管理も行なっている。 採用情報 運輸従事員(契約社員) 職種…運輸従事員(駅係員)※契約社員 仕事内容…改札・切符販売・案内業務・駅設備の掃除等その他運輸関連業務 応募条件…高卒以上・35歳くらいまで 勤務場所…日本橋高速鉄道各駅 勤務時間…勤務箇所により異なります(変形労働時間制)週実働40時間 泊まり勤務の例 / 8:00〜翌日8:00 変形日勤の例 / 7:30〜18:00・9 00〜21 30など(駅により様々です) ※勤務箇所により月10〜20時間の残業あり 給与…月給日給制 160,400円+諸手当 賞与…年2回(昨年度実績3.3ヶ月分) 諸手当…通勤手当(上限あり)、祝日手当、夜勤手当、泊まり手当、賞与あり 休日休暇…交代制(月8〜10日)、有給休暇、慶弔休暇 *年間休日104日 待遇…各種社会保険完備、制服貸与、昇給有(年1回) その他…正社員登用制度あり(契約社員2年経験かつ35歳以下で登用試験受験可) また正社員登用後、運転士登用試験に合格すれば、日本橋高速鉄道の正社員として採用します。 駅ホームパート 職種…駅ホームパート 仕事内容…駅ホームでの、乗車促進、案内、清掃業務など 応募条件…18歳以上(高校生不可) 勤務場所…日本橋・友枝町・新米花町・双葉台・星ヶ丘・美咲・後藤・有希の原・大道寺 勤務時間…勤務箇所により異なるが、概ね7 00〜9 00の間の2時間程度の勤務 休日・休暇…週休2日程度(土・日・祝日など)勤続期間により有給休暇付与 賃金・手当…時給900円・通勤費は当社規定に従い支給・制服貸与 元ネタ 東海交通事業
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★現在このキャラクターは検証中です。 デザインの類似 ※VTube「斗和キセキ」と髪型、黒いチョーカー、茶色の髪、黄色い瞳、青い上着、白いスカートの色が類似している。 ※ファンタシースターオンライン2のキャラクターと衣装デザインが類似している。 キャラクター詳細 +長文にご注意下さい。 目次 デザインの類似 目次 プロフィール 史実での活躍 スペックデータ 艦船の概要 艦船の歴史 竣工と第二次世界大戦 戦後 賞与 北朝鮮による沈没の疑い ゲーム関連 ライン トレパク検証 デザイン検証 動画まとめ プロフィール キャラクター名 重巡洋艦ボルチモア(USS Baltimore) 所属 ユニオン(アメリカ) 絵師/イラストレーター 炒飯妖精王 声優/ボイス 高橋未奈美 アニメ/フィギュア 人気や発売は未確認
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皆さん、こんにちは。平沢唯受刑者です。 今日は土曜日。免業日です。 免業日というのは休日の事。 土曜日、日曜日、祝祭日は工場の刑務作業がお休みになります。 なので、免業日は平日より一時間遅い7時40分に起床して一日が始まるし、朝の点検も一時間遅いのです。 お休みの日がウキウキしちゃうのは、刑務所の中も外も変わらないんだよね。 午前7時45分 214号室 みんな、鏡の前で髪をとかしたり、整えたり。 囚人だけど女の子だもん。 唯「2級者集会だねー、今日」トカシトカシ 素行が優良な受刑者は、段階ごとに1級者~4級者と決められます。 この房では私とりっちゃんが2級者、他の三人は3級者。 2級者は毎月一回の集会があって、お菓子を食べてジュースを飲みながら、映画を観るのです。 へへ~、いいでしょ~。 あと、他に特典と言えば、本や日用品を入れる2級ボックスっていう戸棚がもらえるとか、手紙や 面会の回数が増えるとか。 澪「いいなぁ」トカシトカシ 律「映画は何だろ。先月は『ダイハード』だったよな」トカシトカシ 紬「えーっと…… 『死霊の盆踊り』って書いてあるわ」 唯「えっ」 律「えっ」 紬「ウソウソ。冗談よ。『スタンド・バイ・ミー』ですって」 唯「へー。私、見た事無いや」トカシトカシ 律「私も。面白いのかな」トカシトカシ 梓「名作よ。今、思い出しても切なくて泣けてきちゃう」ウルッ 澪「まあ、どうせ二人ともお菓子とジュースに夢中で、内容なんて頭に入らないだろうけどな」 梓「コーラを飲んだらゲップが出るのと同じくらい確実ですね」 唯「むー。失礼な」トカシトカシ 律「今回もお菓子はアルフォートかな。ビスケットにチョコレートがついててさ」 澪「うっ…… いいなぁ、2級者は。私も早く2級になりたいよ」 梓「ああ、チョコが食べたいです……」 唯「じゃあ、靴下の中に隠して持ってきてあげるよー」トカシトカシ 律「馬鹿! そんな事してバレたら即懲罰房行きだぞ!」 梓「お気持ちは嬉しいですけど、駄目ですよ。唯先輩」 唯「ちぇー、いいアイディアだと思ったんだけどなー。ぶーぶー」トカシトカシ トコトコ 唯(ふあー、窓の外はいい天気だねー。すごく爽やかーな感じ)トカシトカシ 唯(この感じ、何だか懐かしいような…… 前にもこういう感じがあったような……)トカシトカシ テンケンンンンヨォーーーイ 唯(そうだ、思い出した。子供の頃の夏休みの朝が、こういう爽やかさだったんだ)トカシトカシ ユイセンパイ ユイセンパイ 唯(あの頃は自分が牢屋に入るなんて、想像もしてなかったなぁ)トカシトカシ 唯(人生って不思議だね……)トカシトカシ さわ子「こらァ!!」 唯「わひゃあっ!?」ビクッ さわ子「お前、何やってんだ」 唯(さ、さわちゃん来てる……? い、いつの間にか、みんな正座してる……?)」アセアセ 唯「ひゃ、ひゃひゃひゃ134番、ひ、ひ、ひら、平沢、です」ペコリ さわ子「点検用意の声が聞こえなかったのか」 唯「あ、あの、その…… くせ毛で、なんか、その、ブラシが、えっと……」ビクビク さわ子「免業日に朝っぱらから注意受けるような事はするな!! わかったか!!」 唯「はい! すみましぇん!」ペコリ 最終話 午前8時00分 214号室 本日の朝食メニュー 麦飯 味噌汁(キャベツ) 納豆 大根おろし 唯「ひどいよ~。教えてくれればいいのに~」 梓「私、ちゃんと声かけましたよ」ジャバー マゼマゼ 律「たまに怒られた方がいいんだよ。唯の場合」パクパク 澪「そうだな。唯は朝、ボーッとしてる事が多いし。いつもフォローしてもらえると思ったら 大間違いだぞ」モグモグ 紬「まあまあまあ。今度から気をつけましょうね、唯ちゃん」 唯「はぁい……」シュン 配食係「しょゆそ~~~す」ガラガラ 律「あー、これだけあれば、まだもらわなくていいかな」 梓「律先輩、醤油ソース係みたくなってますね」 律「そう言うな。癖になってるんだよ」 澪「……配食係って作業賞与金、高いのかな」 紬「詳しくはわからないけど、大変そうだから高いかもね」 律「だよなー。朝の点検が済んだらすぐに白衣着て各房にメシ配って、それが済んだら自分達も ソッコーでメシ食って、すぐに空下げでまた各房回って、だもんな」 唯「私、無理かも……」 梓「」ガツガツガシュガシュハフハフズゾズゾ 紬「でも、どうして? 澪ちゃん」 澪「ん…… パパとママに、ごめんなさいの意味も込めて仕送り出来たらな、って思っただけだよ」 律「いい心がけじゃんか! えらい!」バンバン 澪「いたたっ、痛いって…… 律だって家に仕送りしてるだろ?」 律「まあねー。聡の奴、学費とかでまだまだ金がかかるからな」 紬「無駄遣いせずに賞与金を貯めて送金したら、澪ちゃんの親御さんも家計が随分助かると思うわ」 澪「うん。そうだよな」 作業賞与金は特に必要があると認められれば、家族に対する扶助、被害者に対する弁償、罰金や 訴訟費用に使う事が出来ます。 んー、でも賞与金は出所の時にしか現金支給されないので、どちらにしても私達が所内生活で 現金を扱う事はないんだよね。 毎月の賞与金支給の時も、私物の服や本を買う時も、賞与金出納帳の上で数字が上がったり 下がったりするだけ。 やっぱり、檻の中の不自由な生活なのです。 悪い事をしたんだから当たり前なんだけど。 午前9時55分 214号室 朝食が済むと免業日はすごくゆったりします。 平日の余暇時間がずーっと続く感じ。 澪「で、香車がまっすぐ進めて、桂馬がひとつ飛ばした左右の斜め前に進めるんだよ」 唯「ふんふん」 律「唯、覚悟してろよー。私がいーっぱい鍛えてやるからな」ムフフ 紬(ニューヨーク近代美術館かぁ。また行きたいな)パラリ 梓「……」カキカキ ガラガラッ 配達係「秋山さん、田井中さん、平沢さん。お手紙です」スッ 澪「ありがとうございます」 律「聡からか。こんなチョコチョコ寄越さなくてもいいのに」 澪(パパとママからだ。嬉しい事は嬉しいんだけど、手紙読む度に罪悪感が……) 唯「……」ポイ バタン 梓「ゆ、唯先輩、読まずにボックスにしまっちゃうんですか?」 唯「うん、いいの」 梓「でも……」 唯「いいの。澪ちゃん、将棋の続き教えて~」トコトコ 澪「ああ、いいぞ」 梓「……」 さわ子「115番、真鍋。集会」 和「はい」 あっ、隣の房で和ちゃんが呼ばれてる。 2級者集会の整列の時間だ。 律「おっ、来た来た」 澪「いいなぁ」 紬「いいなぁ」 梓「いいですねぇ」 律「へへっ。さぁて、甘シャリ食ってくるか。唯」サッ 唯「うん!」サッ ガチャン さわ子「62番、田井中。134番、平沢。集会」 律「はい!」 唯「はいっ!」 房を出て、廊下でみんなが二列に並んでるところへ、私達も並びます。 いつもと違って、気をつけも前ならえもありません。 律(えいっ、膝カックン)カクッ 和(ちょっと!) さわ子「はい、進んで」 集会への往復の時は、木工場や運動場の時みたいに足踏み行進をしなくてもいいのです。 気のせいだと思うけど、さわちゃん刑務官もいつもと比べて優しい感じ。 もしかしたら、私は映画やお菓子よりもこの雰囲気が好きなのかも。 午前10時00分 講堂 集会場の中ではドボルザークの『新世界』って曲が小さく流れてます(後からムギちゃんに曲名を 教えてもらいました)。 各房ごとに入場して、入ってすぐのところで、お菓子とジュースを受け取ります。 刑務官「はい」スッ 唯「ありがとうございます(アルフォートとコーラだ! やったぁ!)」ペコリ 刑務官「はい」スッ 律「ありがとうございます(K&Kのカリフォルニアコーラだw まだ売ってるんだな、これw)」ペコリ お菓子とジュースを受け取ったら、席の前の方から順番に座っていきます。 私の左隣にはりっちゃん。その左隣には和ちゃん。あっ、一番前の方にいるあの髪型は純ちゃんだ。 さわ子「黙想!」 号令がかかったら、姿勢を正して、手を膝の上において、目をつぶります。 その間に大扉が閉じられて、カーテンが引かれて、照明が消されて…… さわ子「黙想やめ!」 目を開けると、おお、真っ暗。 ~♪ 唯(あ、なんか始まった。そんな事よりアルフォート、アルフォート!)ガサゴソ ビリビリ 律(ん~ん~! いい! いい! 最高!)カリコリ モグモグ 唯(甘~い! チョコレートは永遠にチョコレートだよぉ! そうだ、コーラも……)モグモグ プシッ 律(んぐっ、んぐっ…… プハーッ! コーラうめー! たまんねー!) 唯(ノドが、ノドがシュワシュワする! 忘れてたよ、こんな感覚!)ゴクゴク 和(美味しいのはいいんだけど…… 周りの食べる音で映画に集中出来ないわ……) 唯(口の中が甘々だ~。幸せ~。これがずっと続けばいいのに)モグモグ ゴクゴク 律(ひとつ、ふたつ、みっつ…… 残りあとみっつか……)ガサゴソ 唯(ここからは大事に食べよう……)ガサゴソ ~♪ 律(あ~あ、無くなっちった…… ん、映画もそろそろ終わりか。結局、澪の言う通りになったな。フフッ) 『クリスは望み通り町を出た。私と同じ中学に進んだ彼は、持ち前の頑張り精神で法律学校にも合格し、 弁護士にまでなった。 先週、彼はレストランに入った時、目の前で男達が言い合いを始め、一人がナイフを抜いたのを見て、 止めに入った。 彼らしい行為だが、運悪く喉を刺され、ほとんど即死だったという。 クリスとはもうずっと会っていなかったが、私は彼を忘れないだろう。友情は永遠のものだ。 私は、12歳の時に持った友人に勝る友人を、その後も持った事は無い。誰もがそうなのではないだろうか。 When the night has come. And the land is dark. And the moon is the only light we see...』 律(ん……?)チラッ 唯「……」 唯「……」 唯「(´;ω;`)ブワッ」 律(す、すげえ…… 映画のラスト2、3分だけ観て号泣しとる…… 私にゃ真似出来ねえ……)ゴクリ 午前11時50分 214号室 ガチャン 律「62番!」 唯「134番!」 さわ子「よし、入房」 ガチャン 律「フフーン」ニヤニヤ 唯「へへーん」ニコニコ 澪「どうだった?」 紬「どうだった?」 梓「どうでした?」 律「よかったぜ~。なあ? 唯」 唯「うん!」 澪「お菓子は何だった?」 唯律「ア・ル・フォー・ト」 梓「やっぱりぃ~」ヘナヘナ 澪「いいなぁ~」ヘナヘナ 律「まだ口の中に甘い余韻が…… んふ」 紬「飲み物は?」 律「コーラだよん」 澪紬梓「いいなぁ~!」ヘナヘナ 6
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は本社のある赤坂アークヒルズです。 東京メトロ南北線・六本木一丁目駅、メトロ銀座線・溜池山王駅から徒歩1分、メトロ日比谷線・神谷町駅から徒歩8分、メトロ千代田線・赤坂駅から徒歩9分、メトロ丸ノ内線・国会議事堂前駅から徒歩10分ととても便利です。 都心の主要な駅にもすべて11分以内でアクセスできる好立地にあります。 他拠点への転勤の可能性があります。 その点だけ、頭に入れておくとよいでしょう。 昇給はある?賞与は? スポーツ選手と同じように年俸制なので、年に2回年俸改定があるそうです。 同じく賞与も年に2回あります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 裁量労働制、フレックスタイム制を起用しているため残業という概念はないかもしれませんが標準労働時間は1日8時間です。 上記も含めての年俸制なので、残業代はありません。 また、すべて自分で管理する形になるので、しっかりと身の回りのことを把握しておく必要があります。 福利厚生はどんな内容? 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇があり、年間休日 120日以上に設定されています。 一般的な各種社会保険完備、交通費支給に加え、ワークスミルククラブ(出産・育児支援制度)という制度とWithkids(社内保育所)完備。他にも福利厚生サービス「えらべる倶楽部」、社内マッサージルーム、カムバック・パス(再入社制度)などがあります。 福利厚生サービス「えらべる倶楽部」では、さまざまな特典やサービスを受けることができます。地方創生応援コンテンツとしてふるさと納税もすることができます。さらに「えらべる倶楽部」内でポイントが貯まる仕組みになっているので、その貯まったポイントをサイト内で使うことができるそうです。マイホーム方入の夢だってサポートしてくれます。 他にも社内託児所があるので、女性が働きやすく、女性にやさしい企業と言えますね。出産、子育てを経験した女性が会社に復帰しやすい環境が整っているようです。「朝早くに子どもを預けたい」という声や「夜遅くまで預かって欲しい」といった要望に応えるべく労働意欲の高いワーキングマザーに向けて作られた託児所は、仕事とプライベートを守る理想の環境を再現しています。 社内でもお子さんと一緒にいられる時間を確保できるのだそうです。近くにいて、状況がわかることで心配事も軽減されますね。 会社の社風や風土は? 入社年次に関係なく平等にチャンスが与えられ、挑戦のための失敗を許容してくれるといった企業文化のようです。 また、結果よりもそこに至るまでの経緯を評価してくれる「プロセスでの多面評価」が実施され、単なる成果主義とは一線を画しているようです。 日本の主要都市の各地に拠点があるほか、海外にも拠点があるのでグローバルに活躍している企業と言えるでしょう。 会社の戦略やビジョンは? 大手IT企業が絶対に失敗すると言ったERPパッケージの開発を成功させたワークスアプリケーションズ株式会社は、アジアシェア1位として評価を得ています。 これからチャレンジするイノベーションは「オペレーション革命」だそうです。 同社の新製品であるERPはこれまでにない新しい業務のあり方を提供します。 全てのビジネスパーソンにゆとりと考える時間をもたらしてくれるようです。 会社の職場環境は? 時間に縛られずある程度個人の自由に働くことのできる「フレックス」が導入されています。 また、業務時間の20%を自主的活動にあてる「スカンクワーク」を推奨するなどユニークかつ自由な仕組みが設けられているようです。 働きがいのある会社ランキングで調査したところ、10年連続ベストカンパニー賞を受賞したそうです。 求める人物像・選考基準は? ワークスアプリケーションズ株式会社は、ロジカル・シンキングとクリエイティブ・シンキングを兼ね備えた問題解決能力の高い人を募集しているそうです。 そのような思考を持ち、既成概念に囚われず、0から新しい価値を生み出せる人材をクリティカルワーカーと呼んでいます。 クリティカルワーカーが活躍・成長し続ける場を提供してくれます。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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企画希望所 なんか企画を考えましょう。 現在実行中の企画 イベント会場/企画1/実行所にて行われています。 初めにイベント会場/企画1/申込所にて参加申請をしましょう。 MGSPW同盟に加入している方には嬉しい商品付です。 ユーザーのアイデア Die店長さんより カメラを使って一番良かった人が優勝 forさんより キル数、アラート回数、ランクなども点数化するとよいかも。 企画提示 カメラ使って一番良かったやつ優勝 -- Die店長 (2010-05-06 20 11 00) 最速タイム面白そうw 速さだけでなく、 キル数、アラート回数、ランクなども 点数化したら良いかも -- for (2010-05-06 20 36 19) 勝手に企画してみました。 みんなで話し合って修正して 企画しましょう! ステージ 【EXTRA OPS:083】 対戦車戦:MBTk-70 Custom 審査基準(優先度高い順) ・時間 ・ランク (S:-60s、A:-30sで時間と計算) ・キル数 (ノーキル:-90s、1~5:-30s、6~10:+-0s、 10から一人越えるたびに-10s) -- for (2010-05-09 20 22 13) おぉ、いいですねぇ。 トップページに記載してきます。 -- 管理人 (2010-05-10 17 31 39) ひとつ追加、 管理人さんに了承を得てもらわなくては できませんが、大会なので、何か 優勝商品をと思い考えてみました。 まだ一例であり決まってるわけではないので... このサイトのメンバーに限り アイテム引換所のポイントを 賞与 1位:50p 2位:20p 3位:5p 補足:メンバー内での順位ではなく、 参加者全体の中での順位で、メンバーのみ、この優勝商品を 賞与されます。 (管理人さんにとっては、メンバーも多くなり 一石二鳥?かな?) まぁ、参加者がメンバーのみなら関係無いですが。 -- for (2010-05-10 23 41 57) いい案だと思います!即採用です!ww 1位には50pとは言わず70pにしましょうか!ww この様な報告ページも作っておきますね。 -- 管理人 (2010-05-10 23 54 18) 採用していただき どうもありがとうございます^^ 参加者を募るページもほしいですね すいません -- for (2010-05-11 00 00 40) こちらこそありがとうございます^^ 自分、馬鹿なんでいろいろいってくれて嬉しいですよ。 -- 管理人 (2010-05-11 00 04 24) いやいややっぱ敵いじめっしょ -- マジのマジノ管理人 (2010-11-03 18 05 45) 管理人じゃないっす -- マジにマジに管理人 (2010-11-03 18 06 28) やっぱりてきみなごろし -- 変体陽一 (2010-11-06 16 53 11) 名前 コメント
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勤務地はどこ?転勤はある? 本社は東京にあります。事業所は札幌、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡などです。 メインオフィスとなる東京本社の最寄り駅は地下鉄大手町駅です。 またJR東京駅からも徒歩10分ほどでアクセスできます。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回、4月にあります。 また賞与も年2回、6月と12月にあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 月平均時間は27時間ほど。 フレックスタイム制を導入しており、専門職昇格後は裁量労働制となります。 残業代については現在、調査中です。 福利厚生はどんな内容? 野村総合研究所は、各種保険完備となっています。土曜・日曜の完全週休2日制、祝日、年末年始休暇の他、1週間連続で取得できる暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇などがあります。 その他の手当て・福利厚生については下記の通りです。 ■交通費全額支給 ■住宅手当 ■財形貯蓄 ■保養所あり ■産前・産後休暇 ■マタニティ休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の介護休暇 ■育児休業 ■時短勤務制度 ■事業所内保育所 など 会社の社風や風土は? 野村総合研究所は、徹底して顧客の立場に立ち、そして強いチームワークによって様々な分野・領域で大規模プロジェクトを成功させています。 これらの強みを更に磨き、高品質で先進的なサービスを提供。顧客並びに社会から高い信頼を得ています。 また、全ての付加価値の源泉である「人」が最も重要であると考えています。 そんな同社には「人」を支援する仕組みや各種制度があります。 ■人を育てる「教育制度」 プロフェッショナルの育成を支える人材育成の仕組みがあります。 ■人を活かす「評価制度」 同社は採用時も、キャリア形成時にも、日本型雇用システムにとらわれない、プロフェッショナルに相応しい制度と考え方を導入しています。 野村総合研究所は100%人が資産の会社であるため、人を活かすことを最大の使命と考えているようです。 ■働きやすさを支える「福利厚生」 意欲のある人材のサポートを目指して、どんな人でも働きやすい環境を整えることを心がけているようです。 ■女性社員の活躍を推進 女性のキャリア形成サポート、仕事と育児の両立支援、企業風土の醸成を3つの柱として、2008年より働き方をみんなで考えています。 ■働き方改革への取り組み 同社では20年以上前から、時間に捉われない働き方、場所に捉われない働き方、健康経営など先進的な働き方に取り組んでいます。 心身共にいきいきと働き続けることを目指して、このような働き方を実践しているそうです。 会社の戦略やビジョンは? 長期経営ビジョンの「Vision2022」は、野村総合研究所の企業理念を実現するため、2022年度末までに描いた物語です。今までの強みとこだわりを基に、意味のあるイノベーションへと果敢に挑戦する企業となります。3つの強みを磨き、更に進化していきます。 ■洞察力 業界の動向や技術だけでなく、これからはもっと深く、顧客のビジネスイノベーションをリードする洞察力を深めていきます。 未来市場を見極め、科学技術を駆使して、ビジネスのポテンシャルを具現化。 ■共創力 顧客のビジネスに立脚し、多くのパートナーと共に問題解決を実現する共創力を更に進化させていきます。 より多くの事をより多くの人から学び、先進的な研究機関及び専門企業など、野村総合研究所にはない強みを持っている仲間と思いを共有。組織や言葉、国境を超えて協働します。 ■実現力 顧客のビジネスに寄り添い、効率的な業務を実現できるシステムを提案・運用します。更に顧客の事業の付加価値を伸ばす「ビジネスIT」の力が試されます。顧客のビジネスから発想を構築、本当に顧客のためになるシステムを構築・運用・改善し続けます。 会社の職場環境は? オフィス以外でも気軽に話し合える環境が整い、成長の機会を与えてくれます。 昼はオフィスを飛び出て同僚とランチを楽しんで息抜きし、午後の仕事に集中しているようです。 求める人物像・選考基準は? 野村総合研究所と応募者のベストマッチングを目指して採用しているようです。 応募者のやりたい事や価値観・考え方が野村総合研究所に合致しているか。 また、専門知識を吸収し、コミュニケーション能力が一定レベルあるかどうかを見ているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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2010年度新参を募集しています 新参者向け募集要項 募集職種 仕事内容 応募資格 賞与 諸手当 選考方法 お問い合わせ http //yutori7.2ch.net/news4vip// /\___/ヽ /' ' \ . |(●), 、(●)、. | | ,,ノ(、_, )ヽ、,, . | 職歴のhomekeeperとは? . | `-=ニ=- . | \ `ニニ´ . / ,,.....イ.ヽヽ、ニ__ ーーノ゙-、. ____ / \ / ─ ─\ / ,(●) (●)、\ 自宅に住み込み、警備をする仕事です | (__人__) | 休日0の超激務で無給でした \ ` ⌒´ / そのため忍耐力・責任感は人一倍あります ,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
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【概況】 データ内のベンチャー制度によって生まれた会社。 2007年に東証マザーズ、2018年に東証二部へ上場。 20年目を迎え、外部のソフトウェアカンパニーやクラウドサービスカンパニーともアライアンスを拡大中。 引き続き主力製品「intra-mart」一本で事業拡大を狙っている。 電子稟議(ワークフロー)分野では13年連続市場シェア1位。 【仕事内容】 パッケージソフトウェア「intra-mart」の販売 上記に付帯するシステム開発、保守、教育及び運用 イントラネット/エクストラネットに関するコンサルティング その他付帯する事業(パッケージに付随する機器販売等) ⇨https //www.intra-mart.jp/company/information.html 【近況】 OCRソリューションをもつPFU社との協業開始 ⇨ https //ssl4.eir-parts.net/doc/3850/tdnet/1876847/00.pdf 医療機関向けクラウドサービスをもつフロンティア・フィールド社との協議開始で、スマホアプリを共同制作配信開始 ⇨ https //ssl4.eir-parts.net/doc/3850/tdnet/1803865/00.pdf 新パッケージとしてSFA(営業活動支援ツール)をリリース ⇨https //dps.intra-mart.jp/forsales/ 製品採用のユーザー数が国内外累計7,500社を記録 【諸手当】 永らく賃貸利用者への家賃手当が無かったが、去年あたりに制度化。家賃の半額&マックス4万までの上限で基本給とあわせて毎月支給。 基本給は、2年目以降から上がっていくようになるが、評定ポイントを満たすことで社員等級(一般〇〇というように数字で表される)の数字が増えるため、基本給&賞与もあがっていく。 通勤交通費は半期ごとに全額支給、客先までの移動など移動交通費も月ごとに精算のうえ翌月末までに振込となる。 賞与は1年目夏から満額支給(目安:額面で夏20、冬60弱程度)。 業績好調が続くとたまーーーーに夏冬以外に臨時ボーナスが支給される。額面はケースバイケース。 【残業】 受け持ちや所属部署によりバラツキあり。 製品開発や、代理店営業、管理部門はやや少なめ(平均10〜20h/月) SI開発や、直接営業、マーケティング部門はやや多め(平均20〜40h/月) 残業は事前に申請のうえ実施が原則。きちんと申請しただけ残業代が支払われる。 会社にラウンジスペースがあるので、バー的に使える。残業後に社員同士で乾杯していたりもする。 会社としてもある程度の抑制呼びかけを行なっており、過度な残業というのは殆ど見られない。 【社員】 自分の意見をはっきり主張したり、軸がブレないひとが比較的に多い。なので。議論することを恐れないタイプのひとが向いている。 在籍期間が長い社員ほど、社長の個人的魅力に惹かれ、社業を頑張っている様子。 最近はコロナウイルス対策で、テレワークと出社両方自分のペースで選べるようになっている。 【その他】 新卒採用人数がここ数年拡大傾向、およそ20名ほど?
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勤務地はどこ?転勤はある? エヌ・デーソフトウェア株式会社は、山形、北海道、仙台、埼玉、東京、横浜、名古屋、大阪、富山、広島、岡山、福岡にあります。 勤務地は職種によって異なりますが、システムエンジニアは本社での勤務になるようです。 本社は山形県の南陽市にあります。小国海道沿いにあり、最寄りの駅のフラワー長井線「梨郷」駅から徒歩10分です。 昇給はある?賞与は? 昇給・賞与はあります。 昇給は年に1回4月にあります。 賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。2017年度は年2回、計5ヶ月分が支給されました。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 2016年度の月平均残業時間は18.65時間となっています。 毎週火曜日と木曜日がNo残業デーです。 残業代については、現在調査中です。 福利厚生はどんな内容? エヌ・デーソフトウェアでは、各種社会保険が完備されています。 他にも社員持株会、退職金制度、No残業デー、そして最近話題のプレミアムフライデーも導入されています。 プレミアムフライデーは、偶数月の最終金曜日に実施されています。 年間休日は125日で、完全週休2日制です。 他にも下記のような制度があります。 ■資格取得支援制度 ■時短勤務制度 ■産休・育児休暇 会社の社風や風土は? エヌ・デーソフトウェアの社是は「人のやらないことを、人のやらない方法で」です。 同社は、介護福祉分野からいつでも新しいことに挑戦し続けています。 若手社員の意見も尊重してくれる、先輩からの親身なサポートもある、といった風通しのいい会社です。 入社前からの事前研修、入社後の新入社員研修やフォローアップ研修もあるため、若いうちから活躍できる職場です。 前例の少ない「デジタル×介護福祉」に挑戦する企業だからこそ、未知のことを楽しみ、新しい可能性を創造する姿勢が求められます。 テレビ会議やクラウドの活用など積極的に取り入れ、距離や場所にとらわれず、自由で創造的な職場環境づくりも取り組んでいきます。 会社の戦略やビジョンは? エヌ・デーソフトウェアは、ICTやIoTを活用し、日本の介護・福祉・医療分野を支えています。 介護福祉施設向けのソフトウェアの開発・販売・サポート、デイサービスや訪問介護などの介護事業、自治体や企業の注文に応えるシステムインテグレーションといった事業を通じて、ヘルスケアの総合的なソリューションプロバイダーを目標としています。 会社の職場環境は? エヌ・デーソフトウェアは、働きやすい環境づくりに力を入れています。 月平均の所定外労働時間が20時間以下です。 また、有給休暇の取得日数は11日(2016年度)であり、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などがあります。 女性の産休・育休の取得率と復帰率が100%となっており、ライフスタイルが変化しても働きやすい環境であると言えるでしょう。 2014年入社の新卒社員は入社3年経過して定着率100%です。 ノー残業デーやプレミアムフライデー、在宅勤務制度の実施など、安心して働ける環境が整備されています。 育児休暇や時短勤務は幼少期のみならず、小学校に上がるまでの期間をサポートしています。 また、男性社員でも育児休暇を取得している人がいます。 男性が多いイメージのある開発職でも、3割は女性なので業務上の相談がしやすい雰囲気があります。 エヌ・デーソフトウェアの男性社員は穏やかで優しい人が多く、男女問わずに会話がしやすいのが特徴です。 わからないことがあっても質問のしやすい環境です。 求める人物像・選考基準は? エヌ・デーソフトウェアでは、これからの日本の介護福祉・医療分野をデジタルの力でポジティブにサポートしたいと考えている人物を求めています。 「お客様第一主義」を実践しているため、クライアントの立場に立って考え、行動できる方、クライアントのためにいい商品を作り、丁寧に提案できる方を募集しています。 今までの経験や学んできたことにとらわれず、クリエイティブな精神を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできる人材を募集しています。 専門知識は入社してから身につけることができるので、それよりも主体的に挑戦し、新たな価値や市場を創造できる力に期待しています。 これから更に需要や注目が高まると言われている業界。 社員が活躍していく上でもいい環境が整っています。エヌ・デーソフトウェアでいきいきと自分らしく働けるイメージが持てる人物を求めています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は東京、大阪、北海道にあります。 東京本社は千代田区富士見にあり、最寄り駅は飯田橋駅になります。東京開発センターも本社の近くにあります。 北海道は札幌に開発センターがあり、札幌駅ビルコンコースとビルエントランスが直結しているので雨に濡れずに通勤できるのは有り難いポイントでしょう。 昇給はある?賞与は? 昇給、賞与はあります。 昇給は年に1回、7月にあります。 賞与は年に2回、6月と12月にあります。業績によって、3月に決算手当があることもあります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 月の平均残業時間は、20~30時間くらいです。 時間外勤務手当があるので、残業代は支給されます。 福利厚生はどんな内容? ピー・シー・エー株式会社は、各種保険完備です。 その他にも、福利厚生は下記のようなものがあります。 ■企業年金基金 ■財形預金 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■資格取得奨励制度 ■勤続3年以上から退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■社員旅行 ■健康保険組合の保養所・スホーツジム・パックツアー利用可 ■Yahoo福利厚生加入 教育制度も充実しています。 ■新人研修 ■マナー研修 ■簿記研修 ■部署別に専門研修 ■E-ラーニング 完全週休2日制で祝日、夏季休暇、年末年始休暇をはじめ、特別休暇、有給休暇、永年勤続表彰に伴う休暇もあります。 産休・育児休暇の取得実績や、時短勤務制度もあるので子育て世代でも働きやすい職場です。 会社の社風や風土は? 社会に貢献するために、「知恵を絞り、勇気を持って新しい技術に挑戦する」という姿勢が必要です。 ピー・シー・エー株式会社は、研究開発型の会社でありたいと考えています。 ソフトを新しく開発する際に必要な技術がない場合は、独自に生み出す。 最先端を目指すために自ら道を切り開いていくような会社です。 会社の戦略やビジョンは? ピー・シー・エー株式会社は、常に時代を先取りした、最新の技術とアイディアを盛り込んだソフトウェアを開発してきました。 今後は、「クラウド&ポストERP」という構想を基に、ERPを基礎にインフラ化したインターネットを活用して、大きな世界を創っていきたいと考えています。 そして中小企業の業務処理のローコスト化、効率化を図り、社会に貢献していきます。 ピー・シー・エー株式会社は知恵を絞り、勇気を持って新たな技術にチャレンジする姿勢が社会に貢献するために必要だと考えています。 そのためにも研究開発型の会社であり続けたいと願っています。 新規にソフトを開発するのに必要な技術が無い場合は、独自に生み出すという姿勢です。 自らで道を切り開き、最先端を目指していきます。 その先にどんな困難が待ち受けようとも、未知を切り開く発想と努力が必要不可欠です。 若い人材をコンスタントに会社へ取り入れ、強い会社にする、そして長期的な構想に基づいた開発や安定した経営ができる状態を保っていきたいと考えています。 会社の職場環境は? 東京本社の営業部門は2013年よりフリーアドレスとなりました。スタッフ同士のコミュニケーションがスムーズに行えるようになり、社員力の活性化を目指しています。 開発センターは、ローパーティションで区切られ、一人ひとりのプライベートスペースが保たれています。開発に集中できる環境のようです。 また、メンター制度が取り入れられています。年齢の近い先輩社員が、配属直後の社員の指導やサポートをしてくれます。相談できる人が身近にいることで、仕事の不安を解消しつつ必要な技術を身に付けることができます。 札幌の開発センターは開発力アップのため2006年に開設されました。 XシリーズやDXシリーズの開発を通じて、ピー・シー・エー開発部の主力となっています。 オフィスは書庫とローパーテーションで区切られているため、プライベートスペースのような雰囲気です。 東京や名古屋など地域を跨いでチームを組んで作業を行っているので、電話やテレビ会議を使用した打ち合わせの設備や会議室が整っています。 求める人物像・選考基準は? ピー・シー・エー株式会社は、ソフトウェア開発に夢中になれる人材を募集しています。 開発に必要な技術や業務知識は、経験や訓練で身につけることができます。 新しい技術や知識、より良い手段を求めて、いつでも自己研鑽を怠らない姿勢が大事です。その自己研鑽を続けるには、開発の楽しさや達成感を味わい、仕事に夢中になれることが必要であると考えています。 そんな開発の仕事が自分に向いているという方を求めています。 また、人とのコミュニケーションが好きで、どんなことでもポジティブに考えて行動できる方や、仕事もプライベートも両方充実させたいと考えている方のエントリーを待っています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判